TEİD Akademi 1. Dönem Katılımcı ve Eğitmen Görüşleri
Eğitmen Görüşleri
Katılımcı Görüşleri
ETİK VE UYUM YÖNETİCİLİĞİ SERTİFİKA PROGRAMI
PROGRAM
DETAYI
Başlangıç Tarihi : 29 Nisan 2017
Ders saat aralığı: 10:00 – 17:00
Toplam ders saati: 6 gün 36 saat
Program Sonunda Jüriye Sunulacak Zorunlu Vaka Çalışması
Ücret: 4.050 TL (3.750 TL + 8% KDV)
Erken Kayıt: 3.240 TL (3.000 TL + 8% KDV (*)
TEİD Üyeleri: 3.000 TL + 8% KDV (**)
(*)Erken kayıt ücreti 29 Mart 2017 tarihine kadar yapılan ödemelerde geçerlidir
(**) TEİD Kurumsal Üyeleri çalışanlarına %20 indirim şansı (erken kayıt süresince geçerli değildir).
(***)Erken kayıt dönemi indirimi ile TEİD kurumsal üyelerine özel uygulanan indirim fırsatı birleştirilemez.
Kredi kartı ile yapılan ödemelerde 5 taksit imkanı bulunmaktadır.
Eğitim Yeri: İstanbul Bilgi Üniversitesi Santral Kampüsü
Derslik: E1-103B
KİMLER KATILMALI?
- Uyum yöneticileri
- Şirket hukuk müşavirleri
- Satış ve pazarlama profesyonelleri
- İnsan kaynakları yöneticileri
- İç denetim ve kurumsal iletişim departman çalışanları
- Risk yöneticileri
- Etik ve uyum konusunda uzmanlaşmak isteyen hukukçular ve yöneticiler
NEDEN KATILMALIYIM?
Bu sertifikasyon programı Etik ve İtibar Derneği ve İstanbul Bilgi Üniversitesi tarafından hayata geçirilmiştir. Hem iş dünyasından hem de akademik dünyadan eğitmenlerle Etik ve Uyum Yöneticisinin günlük hayattaki gereksinimlerine ve şirketlerin bu pozisyondaki yöneticilerinden beklentilerine göre tasarlanmıştır. Program, yurtdışındaki başlıca sertifika programı örneklerden esinlenmiş ve sizin hem ülkemizde hem de yurtdışında çalışabilecek bir Etik ve Uyum Yöneticisi olmanızı sağlamayı amaçlamaktadır.
PROGRAM KAYDINIZI HEMEN YAPABİLİRSİNİZ
HANGİ SORULARINIZA CEVAP BULACAKSINIZ?
- Kurumsal Etik Risk Haritası Nasıl Çıkartılır?
- Şirket İçi Etik İhlallerinde İş Hukuku Ve Ceza Hukuku Uygulamaları Nelerdir?
- Etik Kültürü Nasıl Oluşturulur? Etik Liderlik Nedir?
- Etik ve Uyum Programı Nasıl Oluşturulmalı?
- Etik Kodu Yazım Süreci Nasıl Yönetilir? İlke, Politika ve Prosedürleri İlişkisinde Nelere Dikkat Edilmeli?
- Etik Programının İç ve Dış İletişimi Nasıl Yapılır?
- Etik Eğitim Programları Nasıl Kurgulanır ve Nasıl Değerlendirilir?
- Etik ve Uyum Programının Başarım Ölçütleri Nelerdir?
- İhbar Mekanizmaları Nelerdir? Misilleme Nasıl Engellenir? İç Soruşturmalar Nasıl Yürütülür?
- Beyaz Yaka Suçları Nedir?
- Çıkar Çatışmaları Nedir? Nasıl Engellenir
- Kamu İlişkilerinde Etik Riskler Yönetiminde Nelere Dikkat Edilmeli?
ŞİRKETLERE ÖZEL MODÜLER EĞİTİMLER
PROGRAM TASARIM SAFHASI
Bir etik ve uyum programı yaratmaya karar verdiniz. Başlattığınız süreci en etkin biçimde yönetmek için neler yapmanız gerektiği, program tasarım döneminin temel adımlarının neler olduğu, departmanlar arası uyumlu çalışma ortamını sağlamak için yapılması gerekenler ve bütçeleme esasları ile ilgili bilgiyi bu bölümün altındaki modüllerde bulacaksınız.
PROGRAM YÖNETİM SAFHASI
Etik ve uyum programınızı yarattınız. Politika ve prosedürleriniz yazıldı. Ardından gelen süreçte şirketinizin etik ilkelerinin tüm ticari ve idari fonksiyonlarca en etkin şekilde uygulanması için yapmanız gerekenler, departmanlar arası iletişim ve yetki paylaşımının nasıl yapılacağı, etik ve uyum programınızın performansının nasıl ölçüleceği ve nasıl raporlanacağı ile ilgili bilgiyi bu bölümün altındaki modüllerde bulacaksınız.
VAKA ÇALIŞMALARI
Etik ve uyum programınızı yarattınız. Politika ve prosedürleriniz yazıldı. Ardından gelen süreçte şirketinizin etik ilkelerinin tüm ticari ve idari fonksiyonlarca en etkin şekilde uygulanması için yapmanız gerekenler, departmanlar arası iletişim ve yetki paylaşımının nasıl yapılacağı, etik ve uyum programınızın performansının nasıl ölçüleceği ve nasıl raporlanacağı ile ilgili bilgiyi bu bölümün altındaki modüllerde bulacaksınız.
Akademi Blog Güncel Yazılar
FCPA ve Yolsuzlukla Elde Edilen Karların İadesi (disgorgement)
1977’de yürürlüğe giren Rüşvetin Önlenmesi ve Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk Uygulamaları Kanunu (Foreign Corrupt Practices Act) veya bilinen ismiyle FCPA, küresel anlamda yolsuzlukla mücadele alanında en eski ve en fazla uygulanan yasa olarak bilinmektedir. […]
İşler Tersine Döndüğünde (Reverse Mobbing)
Mobbing, ingilizcede psikolojik şiddet, taciz, rahatsız etme anlamlarına gelen ve günümüzde; cinsiyet, yaş, tecrübe, eğitim, hiyerarşi vb. farklar gözetmeksizin, tüm kültürlerde ve tüm iş kollarında ortaya çıkan bir davranış biçimidir. […]
Suistimallere Karşı Sıfır Tolerans – Bölüm 2
Tanıştırayım, Yakın Arkadaşım “Suistimalci”… Yazımın başlığı ile amacım sizi çalışma arkadaşlarınıza ilişkin şüpheci yapmak değil. Ancak karşılaştığımız bir çok vakada mağdur şirketin çalışanlarının suistimalci için “O çok iyi bir arkadaşımızdı” [...]
Akademi Blog’daki tüm yazılara yandaki aşağıdaki butonu kullanarak ulaşabilirsiniz.
