İş Etiği Üzerine 2016-09-09T11:46:09+03:00
1.İnsani değerler ve Etik Kültürü
  • Şirket kültürüne insani değerlerin eklenmesiyle çalışma hayatına gelen artılar
  • Şirket Kodunu bir bütünlük modeli olarak göz önüne alarak karar verilmesini kolaylaştırmak ve güven mekanizmalarını kısa ve uzun vadede güçlendirmek
  • Etkili bir şekilde etik değerler hakkında iletişim yapmak

.

2. Yıllık Etik ve Uyum girişimleri raporu hazırlanması
  • Nasıl? Hangi formatta? Nasıl dağıtılmalı?
  • Başarılı yıllık etik ve uyum programlarından örnekler
  • Federal Sentencing Guidelines’a uyum nasıl sağlanır?

.

3. Hızlı sanal çağda etik 
  • Dış çevre karmaşık ve hızlıdır. İlkelere dayanan karar alma hızlı olmalı ama aynı zamanda hız bazen riskleri de yanında getirir.
  • Etiğin sürdürebilir bir konsept olması önemlidir. Etik ilkelerini şirket iş ahlakıyla tam olarak birleştirmek önemlidir.

.

4. İhbar mekanizmaları
  • İhbar mekanizmaları nasıl kurulur ve nasıl etkili bir şekilde işletilir?
  • İç denetimin şirket itibarı için önemleri
  • Bazı uluslararası ihbar mekanizmalarından örnekler

.

5. Şeffaflık nedir?
  • Şirket içi şeffaflık konsepti
  • Şeffaflık karşılaşılan büyük risklerin panzehiridir, bu önemin ışığında bir anlamlı ve etkili bir şeffaflık programı inşaa etmeği amaçlıyoruz.
  • Karşılıklı çalışmalarda, problemlerin kriz haline gelmesinden önce nasıl yönetileceğini tartışacağız.

.

6. Etik değerlerle güçlendirilmiş kurumsal kültür
  • Farkındalık yaratan ve eğitimlerle güçlendirilmiş bir kurumsal kültür inşa edilmelidir. Sunulan bilgiler kolay anlaşılabilir ve somut olmalıdır. Üst düzey yöneticiler tarafından da kabul edilmiş ve de prensip olarak kullanılır olmalıdır.
  • Etik ve uyum yöneticisinin rolü çok önemlidir ve güvenilir olmalıdır. Yönetim Kurulundaki yerinin önemli ve etkili, karar sahibi olmalıdır.
  • Günümüz iş hayatında, etik olmayan hareketlerin sonuçları artık daha da ciddidir : iş kaybı, itibar zedelenmesi, düzenleyici yaptırımlar hatta cezai suçlamalar. Bu risklere karşı etik değerlerinin güçlendirildiği bir şirket kültürünün bulunması kaide olmuştur.

.

7. Uyum yöneticiliğin CVnize kazandırdıkları
  • Önemli kariyer anlarınızda “Uyum Yönetici”liğin size kazandıracakları