İş Etiği Üzerine

Şirket kültürüne insani değerlerin eklenmesiyle çalışma hayatına gelen artılar
Şirket Kodunu bir bütünlük modeli olarak göz önüne alarak karar verilmesini kolaylaştırmak ve güven mekanizmalarını kısa ve uzun vadede güçlendirmek
Etkili bir şekilde etik değerler hakkında iletişim yapmak

Dış çevre karmaşık ve hızlıdır. İlkelere dayanan karar alma hızlı olmalı ama aynı zamanda hız bazen riskleri de yanında getirir.
Etiğin sürdürebilir bir konsept olması önemlidir. Etik ilkelerini şirket iş ahlakıyla tam olarak birleştirmek önemlidir.

Şirket içi şeffaflık konsepti
Şeffaflık karşılaşılan büyük risklerin panzehiridir, bu önemin ışığında bir anlamlı ve etkili bir şeffaflık programı inşaa etmeği amaçlıyoruz.
Karşılıklı çalışmalarda, problemlerin kriz haline gelmesinden önce nasıl yönetileceğini tartışacağız.

Farkındalık yaratan ve eğitimlerle güçlendirilmiş bir kurumsal kültür inşa edilmelidir. Sunulan bilgiler kolay anlaşılabilir ve somut olmalıdır. Üst düzey yöneticiler tarafından da kabul edilmiş ve de prensip olarak kullanılır olmalıdır.
Etik ve uyum yöneticisinin rolü çok önemlidir ve güvenilir olmalıdır. Yönetim Kurulundaki yerinin önemli ve etkili, karar sahibi olmalıdır.
Günümüz iş hayatında, etik olmayan hareketlerin sonuçları artık daha da ciddidir : iş kaybı, itibar zedelenmesi, düzenleyici yaptırımlar hatta cezai suçlamalar. Bu risklere karşı etik değerlerinin güçlendirildiği bir şirket kültürünün bulunması kaide olmuştur.

Telefon